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Juliette Wanlin op 4 jul 2024 om 10:12

2024-07-04T10:12:59Z

← Oudere versie		Versie van 4 jul 2024 10:12
Regel 1:		Regel 1:
	=====Le kit de survie===		===Le kit de survie===
	Il n'est parfois pas possible pour le successeur d'accompagner l'employé sortant. Dans ce cas, il n'y a ni le temps ni l'occasion de mettre en œuvre un plan de transfert des connaissances. Dans ce cas, un kit de survie peut être utilisé. Il s'agit d'un document dans lequel l'employé sortant rassemble toutes les connaissances essentielles, afin de les fournir au successeur.		Il n'est parfois pas possible pour le successeur d'accompagner l'employé sortant. Dans ce cas, il n'y a ni le temps ni l'occasion de mettre en œuvre un plan de transfert des connaissances. Dans ce cas, un kit de survie peut être utilisé. Il s'agit d'un document dans lequel l'employé sortant rassemble toutes les connaissances essentielles, afin de les fournir au successeur.

Juliette Wanlin op 4 jul 2024 om 09:49

2024-07-04T09:49:08Z

← Oudere versie		Versie van 4 jul 2024 09:49
Regel 1:		Regel 1:
	=====Le kit de survie===		=====Le kit de survie===
	Il n'est parfois pas possible pour le successeur d'accompagner l'employé ~~qui quitte l'entreprise~~. Dans ce cas, il n'y a ni le temps ni l'occasion de mettre en œuvre un plan de transfert des connaissances. Dans ce cas, un kit de survie peut être utilisé. Il s'agit d'un document dans lequel l'employé sortant rassemble toutes les connaissances essentielles, afin de les fournir au successeur.		Il n'est parfois pas possible pour le successeur d'accompagner l'employé sortant. Dans ce cas, il n'y a ni le temps ni l'occasion de mettre en œuvre un plan de transfert des connaissances. Dans ce cas, un kit de survie peut être utilisé. Il s'agit d'un document dans lequel l'employé sortant rassemble toutes les connaissances essentielles, afin de les fournir au successeur.

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2024-07-04T09:34:16Z

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=====Le kit de survie===
Il n'est parfois pas possible pour le successeur d'accompagner l'employé qui quitte l'entreprise. Dans ce cas, il n'y a ni le temps ni l'occasion de mettre en œuvre un plan de transfert des connaissances. Dans ce cas, un kit de survie peut être utilisé. Il s'agit d'un document dans lequel l'employé sortant rassemble toutes les connaissances essentielles, afin de les fournir au successeur.